Рубцовская транспортная прокуратура разъясняет

Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного - не повод увольнять его за прогул.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы. В дальнейшем вызвал скорую помощь, лечился в больнице или амбулаторно. Такое отсутствие на рабочем месте нельзя признавать прогулом.

Такой позиции придерживается Верховный суд. При рассмотрении подобных дел суды не учитывают, что состояние здоровья работника может ухудшиться резко и внезапно. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Напомним, ранее ВС РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.