Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Штормовое предупреждение!
- Штормовое предупреждение!
- Более 4 тысяч геодезических пунктов в Алтайском крае находятся под охраной государства
- Особенности оплаты страховых взносов для предпринимателей в 2024 году
- Профилактика энтеровирусной инфекции
- Информация для студентов, являющихся получателями пенсий по потере кормильца
- Поздравляем с началом нового учебного года!
- Поздравление Министра просвещения Российской Федерации Сергея Кравцова с Днём знаний
- Министр Максим Костенко и главы муниципальных образований рассмотрели первоочередные задачи нового учебного года
- «День ветеринарного работника»
- Новый обучающий модуль поможет пенсионерам самостоятельно организовать путешествие
О сроках сдачи отчетности в Пенсионный фонд в сентябре
![](/images/news/th/202009/2974_1.jpeg)
Кто обязан сдавать СЗВ-М?
Сдавать СЗВ-М обязаны все организации и индивидуальные предприниматели (ИП) с работниками, работающими по трудовым и гражданско-правовым договорам. В отчет включаются даже сотрудники в декрете или в отпуске. Главное условие – наличие договора.
Если в отчетном периоде договор будет расторгнут, данные на такого сотрудника также нужно отразить в СЗВ-М.
ИП без наёмных работников не отчитываются по данной форме.
Кто обязан сдавать СЗВ-ТД?
Отчет по форме СЗВ-ТД обязаны сдавать все работодатели независимо от численности штата. Даже если штат состоит из одного сотрудника, отчет СЗВ-ТД всё равно придется предоставить в Пенсионный фонд.
Какие сведения необходимо представить в ПФР?
По форме СЗВ-М работодатель обязан представить сведения о каждом работающем у страхователя в августе застрахованном лице.
По форме СЗВ-ТД — на работников, у которых в августе 2020 года произошли кадровые мероприятия. Например: перевод на другую работу, установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, переименование организации и т.д., а также, если работником было подано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на трудовую книжку в электронном виде.
Напомним также, что работодатель обязуется представлять сведения о приёме/увольнении сотрудников по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, который следует за днём издания соответствующего приказа или иного документа.