Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Штормовое предупреждение!
- Штормовое предупреждение!
- Более 4 тысяч геодезических пунктов в Алтайском крае находятся под охраной государства
- Особенности оплаты страховых взносов для предпринимателей в 2024 году
- Профилактика энтеровирусной инфекции
- Алтайский филиал РАНХиГС ведет приём документов на программы магистратуры
- Как подать заявление на пособие по безработице дистанционно
- Как правильно оформить снос дома?
- Вопрос-ответ
- Задать вопросы об оказании бесплатной медицинской помощи можно страховым представителям
- Оповещение пчеловодов посредством приложения «Мобильная пасека»
Информация для работодателей: продлен срок уведомления сотрудников об электронных трудовых книжках
![](/images/news/th/202007/2843_1.jpeg)
В связи с противоэпидемическими мероприятиями и работой в условиях самоизоляции многие компании могут не успеть уведомить работников о возможности выбора между бумажной или электронной книжкой до 30 июня. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 №887, срок такого уведомления продлевается до 31 октября 2020 года.
При этом способы уведомления остаются на усмотрение работодателя, нужно только закрепить их в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
- С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, - напоминает заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю Алексей Хомутов. - Это новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.
Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Добавим, что выбравшие электронную трудовую книжку получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Справочно: по предварительным данным, перемены, связанные с введением электронной трудовой книжки, затронут 956 тыс. жителей Алтайского края и 44500 организаций, работающих в регионе.