Ненадлежащее оформление трудовых отношений

Одним из основных нарушений, допускаемых работодателями, являются нарушения, связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений между работником и работодателем являются подмена трудовых отношений заключением договора гражданско - правового характера или осуществление трудовой деятельности без какого-либо официального оформления трудовых отношений.

Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников.

Нарушение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае или ее территориальные органы, а также в прокуратуру по месту жительства.

Помощник прокурора Волчихинского
района Л.В. Ковтуненко