Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Штормовое предупреждение!
- Штормовое предупреждение!
- Более 4 тысяч геодезических пунктов в Алтайском крае находятся под охраной государства
- Особенности оплаты страховых взносов для предпринимателей в 2024 году
- Профилактика энтеровирусной инфекции
- Профилактика бешенства
- В Алтайском крае ставят недвижимость на кадастровый учет за три дня
- Новый порядок компенсации покупателям жилья
- В 2019 году жители Алтайского края стали чаще забывать документы на недвижимость
- Внимание! Офис Кадастровой палаты в Рубцовске работает по новому адресу
- Вопрос-ответ. Кто такой добросовестный приобретатель и как защищаются его права?
Ненадлежащее оформление трудовых отношений
Одним из основных нарушений, допускаемых работодателями, являются нарушения, связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений между работником и работодателем являются подмена трудовых отношений заключением договора гражданско - правового характера или осуществление трудовой деятельности без какого-либо официального оформления трудовых отношений.
Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников.
Нарушение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае или ее территориальные органы, а также в прокуратуру по месту жительства.
Помощник прокурора Волчихинского
района Л.В. Ковтуненко
31 Января 2020
Прокуратура информирует
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений между работником и работодателем являются подмена трудовых отношений заключением договора гражданско - правового характера или осуществление трудовой деятельности без какого-либо официального оформления трудовых отношений.
Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников.
Нарушение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае или ее территориальные органы, а также в прокуратуру по месту жительства.
Помощник прокурора Волчихинского
района Л.В. Ковтуненко