О реализации работодателями обязанности информировать службу занятости о вакантных рабочих местах в организации

Для эффективной реализации государственной политики занятости населения необходимо обеспечить наличие и четкое функционирование правового механизма взаимодействия органов службы занятости с работодателями. Данное направление политики государства становится важнейшим на рынке труда, способствует решению главных задач - содействия гражданам в трудоустройстве и помощь работодателю в подборе персонала.
Согласно статье 25 Закона “О занятости населения в РФ”, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
• сведения о применении в отношении Вашей организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В этой связи необходимо регулярно (по мере появления вакансий) по установленной форме представлять в КГКУ «Центр занятости населения Волчихинского района» сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Кроме этого, в письменной форме сообщать:
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника: работодатель-организация не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Действующее законодательство предусматривает административную ответственность за непредставление сведений (информации). Статья 19.7 КоАП РФ гласит: непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 14.28, ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Помимо этого информацию о наличии вакантных рабочих мест можно подавать в электронном виде с помощью портала «Электронный работодатель» - это новая форма для взаимодействия центра занятости с клиентами-работодателями, предназначенная для оказания услуги по подбору необходимых работников, оперативного обмена сведениями о предприятии.
Основанием для оказания услуги будет являться заполненный бланк сведений о потребности в работниках, заверенный электронно-цифровой подписью.
Для получения услуги работодателю необходимо иметь электронно-цифровую подпись и быть зарегистрированным в центре занятости в качестве получателя услуги.
Между работодателем и КГКУ ЦЗН заключается соответствующее соглашение о взаимодействии в рамках работы портала «Электронный работодатель».
По всем вопросам можно проконсультироваться у ведущего инспектора центра занятости Светланы Владимировны Комаровой (т.21-8-31)