Экономика «нетрудоустройства» не всегда бывает экономной

  По статистике в настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную «копилку» денежные средства и не может быть полноценно защищен законодательством об охране труда.
Государство уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с серыми зарплатами. Данные проблемы являются причиной большой бреши в государственном бюджете в размере миллионов зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников. Изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ направлены в первую очередь на легализацию отношений между работником и работодателем.
Хотелось бы отметить, что высокий уровень штрафов не останавливает стремление работодателей нарушать положения законодательства о труде. В том числе нередки случаи, когда прием работника на работу никаким образом не оформляется: трудовой договор не подписан, приказ о приеме на работу не издан, в штатном расписании предприятия соответствующая штатная единица не предусмотрена.
Согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях РФ, внесенным Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, ответственность за незаключение трудового договора с 2015 года будет ужесточена.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20 000 рублей (за каждого «неофициального» работника), для юридических лиц — до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.
Не секрет, что текущий размер ответственности для юридических лиц, если и воспринимается многими организациями как риск, то как риск несущественный. В этом смысле повышение ответственности в два раза будет способствовать пересмотру такой позиции работодателями, и большинство из них сочтет целесообразным соблюдать трудовое законодательство, и не только в части оформления трудовых договоров. Все это в свою очередь приведет к сокращению трудовых споров и конфликтных ситуаций и стабилизации трудовых отношений.
Увеличение штрафов и усиление контроля в данной сфере, а также нововведение, что вынести решение о наказании сможет теперь и трудовой инспектор, покажет недобросовестным работодателям, что экономика «нетрудоустройства» не всегда бывает экономной.

Рабочая группа по снижению
неформальной занятости, легализации
заработной платы в муниципальном
образовании Волчихинский район Алтайского края