Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Представителей организации Алтайского края приглашают пройти онлайн опрос по определению наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий рабочих и должностей
- Депутат Государственной Думы Виктор Викторович Зобнев посетил Волчихинский район
- С 30 марта 2021 года на территории села Волчихи и сёл района начат отлов животных без владельцев
- К паводку готовятся самостоятельно
- О проведении в 2022 году государственной кадастровой оценки земельных участков, учтенных в Едином государственном реестре недвижимости на территории Алтайского края
- Информация прокуратуры Волчихинского района
- Домовладельцам о мерах пожарной безопасности
- Поздравление с наступающим Новым годом и Рождеством Христовым!
- Росреестр информирует
- Не оставляйте детей в квартире без присмотра
- Дополнительные гарантии права на образование детям-сиротам
Конституционный суд РФ поставил точку в спорах, связанных с минимальным размером оплаты труда

Так, суд указал, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.
Таким образом, у работников, которым работодателем начисляется заработная плата в размере МРОТ с включением в него районного коэффициента, имеется право самостоятельно обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.