Ненадлежащее оформление трудовых отношений

Одним из основных нарушений, допускаемых работодателями, являются нарушения, связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений между работником и работодателем являются подмена трудовых отношений заключением договора гражданско - правового характера или осуществление трудовой деятельности без какого-либо официального оформления трудовых отношений.

Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников.

Нарушение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет административную ответственность, предусмотренную ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

За истекший период 2021 года в ходе проведенных рейдовых мероприятий прокуратурой района выявлено 14 фактов ненадлежащего оформления трудовых отношений, по результатам которых в адрес трех индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории района внесены представления.

По инициативе прокуратуры района Государственной инспекцией труда Алтайского края индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа на общую сумму 15 тыс. рублей.

В настоящее время по результатам принятых мер работодателями с работниками заключено 11 трудовых договоров и произведены отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на общую сумму 80 тыс. рублей.

Дополнительно разъясняю о том, что в случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае или ее территориальные органы, а также в прокуратуру по месту жительства.